Notre équipe vous apporte sa précieuse expertise pour vous guider à tous les niveaux de votre recherche d’emploi.
Un curriculum vitae bien rédigé est indispensable. En effet, il fournira suffisamment d’informations à l’employeur potentiel pour considérer que le candidat vaut la peine d’être convoqué à un entretien.
Chez Afrik Interim, nous sommes convaincus que tout le monde a un potentiel inexploité.
Nous vous accueillerons avec joie si vous souhaitez rencontrer l’un de nos spécialistes du recrutement qui vous aidera à trouver le job de vos rêves.
Afrik Interim, travaille avec vous ou avec votre entreprise afin de vous offrir des solutions de recrutement spécialement adaptées à vos besoins.
En tant que conseiller de confiance, nous souhaitons mettre à profit notre expertise et notre connaissance du secteur afin de trouver les personnes adéquates aux postes à pourvoir dans votre entreprise.
Nous recrutons activement nos consultants, tous issus de secteurs spécialisés comme le secteur bancaire, minier ou encore celui des télécommunications. Fort de leurs expériences dans différents environnements professionnels et disposant d’une excellente compréhension des exigences de recrutement, nos consultants mettront tout en œuvre pour obtenir les résultats escomptés.
Pour chaque entreprise, le développement des compétences est une composante essentielle de la gestion du capital humain. Pour vous accompagner, Afrik Interim met à votre disposition un catalogue de services consacrés à la formation.
La formation s’inscrit dans un contexte de développement des compétences clés de l’entreprise et de gestion de carrières. Elle permet donc d’accroître les compétences et la productivité des salariés et de répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle est une activité à valeur ajoutée favorisant l’adaptation et la flexibilité des salariés face aux défis à relever.
Ce service vous aidera à élaborer la stratégie générale de votre organisation en matière de rémunération. Afrik Interim décrypte les salaires et les tendances du marché, par fonction, par zone géographique et par domaine d’activité à travers ses enquêtes sur les rémunérations.
Le rapport final est individualisé par entreprise et est destiné uniquement aux entreprises ayant rapporté des données salariales. Afrik Interim travaille dans le respect le plus absolu de la confidentialité des données fournies par les entreprises. Le rapport final renseigne des informations statistiques et ne permet donc pas l’identification des données du client.
Mesurer le climat social revient à « prendre le pouls » de son organisation, évaluer et comprendre la perception qu’ont les collaborateurs sur un aspect de la vie de l’organisation. Cela permet d’établir un diagnostic précis des éventuels problèmes sociaux ou managériaux existant ou à venir et donc, par anticipation, de pouvoir corriger/freiner tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche et le développement de l’organisation.
Chez Afrik Interim, nous sommes convaincus que la mesure du climat social est vitale pour aborder des sujets tels que l’implication ou de la motivation des salariés, la charge de stress, la qualité du management, la satisfaction des salariés de la politique de rémunération, la communication interne ou le bien-être au travail. Cette étude permettra à terme à Afrik Interim de : détecter des zones de risques éventuels, d’anticiper les problèmes à venir, de mettre en œuvre des mesures correctives, de préparer les salariés au changement.
Grâce à la mise en place de ses baromètres RH, questionnaire au format papier ou électronique qui est transmis de manière anonyme et confidentielle à l’ensemble ou à une partie des salariés afin de mesurer leur perception sur un aspect de la vie sociale de l’entreprise, Afrik Interim pourra auditer de manière simple et efficace la situation sociale de votre organisation.
Bâtir un système de rémunération compétitif et rentable est l’un des défis auxquels sont confrontés les gestionnaires des ressources humaines. La rémunération peut constituer l’un des principaux coûts de l’entreprise, mais aussi l’un des outils stratégiques permettant de répondre à ses objectifs.
L’élaboration de systèmes de rémunération complets et réfléchis définissant la grille des salaires, les politiques de bonus lié à la performance individuelle/collective, de participation aux bénéfices, de stimulant de ventes, de plan d’intéressement à long terme, de voiture de société, de reconnaissance de rendement et d’augmentations salariales, le rendement fiscal, etc. pourra certainement générer des effets positifs sur l’efficacité de l’entreprise et le rendement des salariés.
Le processus de classification des emplois détermine de manière la plus systématique et objective que possible la valeur d’une fonction par rapport à une autre, sans se soucier des personnalités. L’objectif est d’atteindre et de conserver une répartition équitable des salaires de base en fonction du niveau ou de la position.
La qualité, la compétence et la pénurie de qualifications sont prises en compte pour effectuer le classement de chaque position. Aussi, une évaluation des fonctions bien développées ne suffit pas à garantir une mise en œuvre adéquate. AFRIK INTERIM accompagne ses clients lors de la mise en place du système à travers des entretiens avec les utilisateurs RH (outils de communication et formation des utilisateurs).
Ce système est mis en place en vue d’évaluer l’efficacité de l’employé à atteindre les résultats fixés par l’employeur pour l’année.
Cette efficacité concerne le rapport entre le résultat obtenu et l’objectif à atteindre. Ce concept suppose donc d’une part qu’un objectif ait été préalablement défini, et d’autre part que le résultat obtenu ait été mesuré
Afrik Interim vous permet de vous concentrer sur votre activité et de confier à nos experts l’ensemble de votre problématique de mobilité internationale et d’expatriation. Vous vous préoccupez uniquement des aspects qualitatifs de la relation avec l’expatrié : gestion de sa performance et de sa carrière, tandis que nous nous chargeons du reste.
Nous offrons une approche à 2 niveaux :
Gestion logistique
Le système d’externalisation de la paie (Payroll) est un service réalisé par Afrik Interim pour le compte du client, faisant appel à des compétences pointues en termes de connaissances des réglementations en vigueur. Ce processus permet à notre client externalisant sa paie chez nous de se recentrer sur ses activités rémunératrices et, d’au final, accroître sa valeur ajoutée. L’externalisation de la paie chez Afrik Interim permet à l’entreprise de :
Nous effectuons les modifications au niveau du calcul des rémunérations, des taux de contribution, des réglementations ou des accords, en nous tenant au courant des tendances liées à la paie et à la manièrent dont elles ont une influence sur votre entreprise. Vous bénéficierez donc de cette expertise, étant donné que nos gestionnaires sont des spécialistes de la paie.
Afrik Interim propose un service de sous-traitance à ses clients lors de missions spécifiques exigeant des compétences particulières. Ce service permet donc à l’entreprise utilisatrice de bénéficier d’un savoir-faire dont elle ne disposait pas en interne, tout en limitant les charges de personnel. L’entreprise utilisatrice fait appel à AFRIK INTERIM pour une mission temporaire à court ou moyen terme afin de remplacer un salarié, en cas d’accroissement d’activité ou afin de pourvoir un emploi à caractère saisonnier.
En faisant appel à ce service, vos avantages sont les suivants :
En choisissant de travailler avec Afrik Interim, soyez certain que nos équipes qualifiées et engagées, composées de consultants spécialisés, sauront repérer à tous les coups le talent qui correspond le mieux aux attentes de votre entreprise.
Dès lors, nous mettons tout en œuvre pour vous fournir un service de recrutement précieux et rentable destiné à vous épargner du temps et de l’argent. Nous avons conscience que votre entreprise est unique, et nous prenons le temps nécessaire pour évaluer vos exigences personnelles afin de vous fournir le talent qui contribuera le mieux à engranger des bénéfices.
Dans le but de répondre aux attentes et aux particularités qui vous sont propres en termes d’embauche et de vous proposer ainsi des solutions sur mesure, nos recruteurs sont spécialisés dans le secteur d’activité dans lequel ils travaillent.
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