INTRODUCTION  


Dans le cadre de son activité de Gestion de Ressources Humaines et de placement, la Société AFRIK INTERIM HR SERVICES SARL, est amenée à traiter des informations vous concernant. Par exemple, en naviguant sur notre site Internet, en remplissant un formulaire de dépôt de candidature, vous nous transmettez des informations dont certaines sont de nature à vous identifier (« données personnelles »).  

La présente Politique de confidentialité vous informe de la manière dont nous recueillons et traitons vos données personnelles. Nous vous invitons à la lire attentivement.  

  1. QUI EST LE RESPONSABLE DES TRAITEMENTS MENTIONNES DANS LE PRESENT DOCUMENT ? 

Le responsable des traitements mentionnés par le présent document est la Société AFRIK INTERIM HR SERVICE SARL, dont le siège social est situé au n°126, Boulevard du 30 juin, dans la Commune de Gombe et dont Monsieur Alexis NSIKUNGU est le représentant legal. 

  1. QUELLES SONT LES DONNEES QUE NOUS RECUEILLONS SUR VOUS ET DANS QUELLES CIRCONSTANCES COLLECTONS-NOUS ? 
  1.  Les données que vous nous transmettez directement 

A l’occasion des différents contacts que nous avons avec vous, vous pouvez être amené à nous communiquer des informations qui vous concernent. Elles sont collectées notamment lors dépôt de candidature.  

Ces données sont notamment : 

  • Votre identité ; 
  •  Votre Curriculum vitae (CV) ; 
  • Adresse e-mail ; 
  •  Le numéro de téléphone. 
  1.  Les données que nous recueillons automatiquement  

Lors de chacune de vos visites sur notre site, nous recueillons des informations relatives à votre navigation. Différentes technologies peuvent être mises en œuvre pour recueillir ces données. La principale est le cookie. 

 Un cookie est un fichier texte déposé lors de la consultation d’un site, d’une application ou d’une publicité en ligne et stocké dans un espace spécifique du disque dur de votre ordinateur ou de votre appareil mobile. Les cookies sont gérés par votre navigateur Internet et seul l’émetteur d’un cookie peut décider de la lecture ou de la modification des informations qui y sont contenues. Un cookie ne vous identifie pas personnellement. Il permet à son émetteur de reconnaitre votre terminal et de collecter un certain nombre d’informations relatives à la navigation effectuée depuis ce terminal. Les cookies ont plusieurs fonctions, telles que vous permettre de naviguer effacement sur un site ou une application, se souvenir de vos choix, des biens et services que vous souhaitez acheter, vous proposer des contenus publicitaires pertinents en fonction de vos centres d’intérêts exprimés lors de votre navigation. Vous trouverez de plus amples informations sur les cookies sur les sites suivants : 

Les cookies déposés par la Société AFRIK INTERIM HR SERVICES SARL sous réserve de vos choix nous donnent accès notamment aux informations suivantes : 

  • Identifiants de l’équipement que vous utilisez (adresse IP de votre ordinateur, identifiant Android, identifiant Apple, etc.) ; 
  • Type de système d’exploitation utilisé par votre terminal (Microsoft Windows, Apple Os, Linux, Unix, BeOS, etc.) ; 
  • Type et version du logiciel de navigation utilisé par votre terminal (Microsoft Internet Explorer, Apple Safari, Mozilla Firefox, Google Chrome, etc.) ; 
  • Dates et heures de connexion à nos services ; 
  • Adresse de la page Internet de provenance (« referrer ») ; 
  • Données de navigation par page, contenus visionnés. 
  1.  Exclusion de toute donnée sensible 

La société AFRIK INTERIM HR SERVICES ne collecte aucune donnée sensible vous concernant. Sont considérées comme des données sensibles : l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les croyances religieuses ou philosophiques, l’adhésion à un syndicat, les données relatives à la santé ou l’orientation sexuelle. Si de telles informations nous étaient d’une manière ou d’une autre communiquées, elles seront supprimées.  

  1. POUR QUELLLES FINALITES UTILLISONS-NOUS VOS DONNEES ? 

Le présent article vous indique les principales finalités pour lesquelles nous utilisons les données mentionnées à l’article 3 à savoir :  

  • Gérer votre dossier de candidature et vos demandes ;  
  • Vous mettre en relation avec des employeurs potentiels mais ne garantit pas l’obtention d’un emploi. Ces services visent à faciliter le contact entre les candidats à la recherche d’un emploi et les entreprises qui recrutent. 
  • Améliorer nos services et personnaliser votre expérience. 
  1. PENDANT COBIEN DE TEMPS CONSERVONS-NOUS VOS DONNEES ? 

Vos données personnelles sont conservées pendant 3 ans, durée conforme aux dispositions légales existants.  

Au bout des 3 ans, sans renouvellement de votre consentement, vos données seront supprimées de notre base de données de manière sécurisée. 

  1. QUI EST SUSCEPTIBLE D’AVOIR ACCÈS AUX DONNEES QUE NOUS RECUEILLONS ? 

Toutes vos données personnelles que vous nous transmettez sont hébergées en interne via notre logiciel de base de données. Sont susceptibles d’avoir accès à certaines de vos données : 

  • Les collaborateurs des services de recrutement et informatique. 

L’accès à vos données se fait sur base d’autorisations d’accès individuel et limité. Le personnel pouvant accéder aux données personnelles sont soumis à une obligation de confidentialité. 

  1. VOS DONNEES SONT-ELLES TRANSFEREES AVEC DES TIERS ? 

Etant donné que nous sommes une société de recrutement et de gestion RH qui met en relation les candidats et les employeurs en RDC et à l’international, nous partageons de manière exclusive vos données avec des tiers à savoir :  

  • Des employeurs et recruteurs partenaires ; 
  • Des prestataires techniques et services de paiement ; 
  • Des autorités de police, autorités judiciaires ou administratives :  lors que nous avons l’obligation légale de le faire. 
  1. COMMENT VOS DONNEES SONT-ELLES PROTEGEES ? 

En tant que responsable de traitements, nous mettons en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées, pour protéger vos données personnelles contre l’altération, la perte accidentelle ou illicite, l’utilisation, la divulgation ou l’accès non autorisé, et notamment : 

  • La mise en œuvre d’une politique générale de sécurité informatique de la société ; 

La sécurisation de l’accès, du partage et du transfert des données.